Los procesos de coaching brindan mejoras en la capacidad de gestión del tiempo, gestión humana y gestión estratégica. Son altamente recomendables en procesos de cambio organizacional.
Los objetivos de la intervención de nuestros coaches son acordados con la empresa. Las temáticas son muy variadas, algunas de las más relevantes son:
- Desarrollo de inteligencia emocional.
- Adquisición y mejora de competencias conversacionales (escuchar, dialogar, pedir, etc.).
- Alineamiento de las fortalezas de la persona con la visión de la empresa.
- Desarrollo de la capacidad para delegar.
- Mejora en la coordinación de acciones y trabajo en equipo.
- Gestión del tiempo y priorización de tareas.
- Manejo de situaciones de negociación.
- Claridad en la toma de decisiones.
- Desarrollo de una mirada sistémica y estratégica de los desafíos.
